Türk Eğitim-Sen’den Kapsamlı Akademik Reform Çağrısı: “Liyakat Esas Alınmalı, Kadro Sınırlaması Kaldırılmalı”
Son Güncelleme: 6 Mayıs 2026 – 23:33
Türk Eğitim-Sen Genel Başkan Yardımcısı Fatih İşcan, Trabzon’da gerçekleştirdiği bir dizi temas ve istişare toplantısında üniversitelerin yapısal sorunlarına dikkat çekerek kapsamlı bir akademik reforma ihtiyaç duyulduğunu vurguladı. İşcan, akademik kadrolarda şeffaflığın temel alınması gerektiğini belirterek, akademisyenlerin hak ettikleri unvanlara kontenjan engeline takılmadan kavuşmaları gerektiğinin altını çizdi.
Trabzon Üniversitelerinde Yoğun İstişare Trafiği
6 Mayıs 2026 tarihinde Trabzon Üniversitesi ve Karadeniz Teknik Üniversitesinde (KTÜ) yoğun bir ziyaret programı gerçekleştiren İşcan’a; Türk Eğitim-Sen Trabzon 1 No’lu Şube Başkanı Coşkun Dilber, Trabzon 2 No’lu Şube Başkanı Şenol Bayram ve TÜRKAV Trabzon Şube Başkanı Vursay Altaş eşlik etti.
Program kapsamında; Trabzon Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Emin Âşıkkutlu ve KTÜ Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Ömer Faruk Ursavaş başta olmak üzere fakülte dekanları, dekan yardımcıları, bölüm başkanları ve akademisyenlerle bir araya gelinerek yükseköğretim süreçlerine ve bilimsel çalışmalara dair detaylı değerlendirmelerde bulunuldu.
“Adrese Teslim Kadro İlanları Sona Ermeli”
Trabzon 2 No’lu Şube tarafından düzenlenen toplantıda akademik kadro tahsislerine değinen İşcan, ‘adrese teslim’ ilanların bilimsel üretime zarar verdiğini ifade ederek şu çarpıcı açıklamayı yaptı:
“Akademik yeterliliğini sağlayan tüm akademisyenlere herhangi bir kadro ve kontenjan sınırlamasına tabi tutulmaksızın hak ettikleri unvan verilmelidir. Kadro meselesi idarenin keyfî uygulamalarına bırakılmamalıdır.”
Akademik Zam, Özlük Hakları ve 80 Bin Personele Kadro Talebi
Yükseköğretim kurumlarında görev yapan akademik ve idari personelin mali haklarının iyileştirilmesinin zorunluluk olduğunu belirten İşcan’ın açıklamalarında öne çıkan diğer başlıklar şu şekilde sıralandı:
- Mali İyileştirme: Türk Eğitim-Sen’in uzun süredir gündemde tuttuğu ‘akademik zam’ talebi acilen hayata geçirilmelidir. Ayrıca üniversite idari yöneticilerinin mali hakları güçlendirilmeli, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’nun Ek 2’nci maddesinde düzenleme yapılarak daire başkanları makam tazminatı kapsamına alınmalıdır.
- Kadro Güvencesi: Üniversitelerde sözleşmeli statüde görev yapan yaklaşık 80 bin öğretim görevlisi ve doktor öğretim üyesi ivedilikle kadroya geçirilmelidir. Bu durum çalışma barışını olumsuz etkilemektedir ve devletimiz bu personeli kadroya alacak ekonomik güce sahiptir.
- Araştırma Görevlisi İstihdamı: Genç akademisyenlerin gelecek kaygısı yaşamadan bilime odaklanabilmesi için araştırma görevlilerine kadro güvencesi sağlanmalı, merkezi idare kaynaklı sınırlamalar kaldırılarak istihdam artırılmalıdır.
‘Üç Dönem’ Modeline Uyarı ve Yönetimde Temsiliyet
Üniversite, fakülte, enstitü ve yüksekokul yönetim organlarında sendika temsilcilerinin yer almasının demokratik işleyişe, katılımcılığa ve hesap verebilirliğe büyük katkı sağlayacağını savunan İşcan, son günlerde yükseköğretim gündeminde yer alan ‘üç dönem eğitim modeli’ ile ilgili de kritik bir uyarıda bulundu.
Eğitimde süreden ziyade niteliğin önemli olduğunu vurgulayan İşcan, kapsamlı bir etki analizi yapılmadan atılacak adımların staj imkânları ve akademik üretkenlik üzerinde olumsuz sonuçlar doğurabileceğini belirterek, tüm paydaşların görüşü alınmadan bu tür köklü değişikliklerin hayata geçirilmemesi gerektiğine işaret etti.
Geri bildirim: Türk Eğitim-Sen’den Kapsamlı Akademik Reform Çağrısı: “Liyakat Esas Alınmalı, Kadro Sınırlaması Kaldırılmalı” – Haber ATLAS
Geri bildirim: Türk Eğitim-Sen’den Kapsamlı Akademik Reform Çağrısı: “Liyakat Esas Alınmalı, Kadro Sınırlaması Kaldırılmalı” – Newspapertr